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实业集团对西安实业人力资源管理工作督导检查
发布时间：2023-10-26 作者：孙燕
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10月24日，实业集团人力资源部一行三人对西安实业公司人力资源管理工作进行全面细致的督检。
根据实业集工作安排，人力专员详细检查了人事档案管理工作的完整性和规范性，并逐人进行核对材料，对档案中涉及的信息前后记录不一致的，进行指导说明，对于缺项的督促补充、完善，并按属性进行归类归档，促进了人事档案信息系统化、专业化，为人力资源基础管理提供坚实保证。
检查同时指导西安实业根据经营状况、总量控制与效益优先原则，对部门设置及人员编制，不断完善“定编、定岗、定员”调整机制，对相近或者相同岗位进行合并，合理使用六定模式（定责、定岗、定编、定员、定额、定薪），优化组织结构和岗位设置，按照“以工作量定人、人岗匹配”的原则，精简高效配置劳动力。
本次督检采用查阅资料、相互交流等方式进行，通过检查人力资源部负责人指出了西安实业人力资源工作中存在的问题和不足之处，对发现的问题现场给予指导，并要求加强劳动管理工作，落实整改措施，强短板补弱项，根据盘活存量、控制总量，规范各种管理制度，提升人力资源管理水平。（孙燕）
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