人才是推动企业发展的核心要素。近年来，硒谷公司牢固树立“人才是第一资源”理念，通过积极创新人才培养机制，大力推进公司内部人才队伍建设，不断以“人才引擎”激发强大公司“内驱力”，助推企业高质量发展。

一是持续壮大了人才队伍。坚持“招引”并重，持续加大力度，加强人才储备，不断提升人员素质。2023年公司全年通过多渠道招聘补充人才短板；全面加强各类专业人才和综合管理人才的培养力度；健全各类人才培养体系，优化人才结构，建立人才梯队，创新人才管理机制，切实做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。完善管理体系，按时为职工缴纳各项社会保险，全力保障职工权益。

二是有效释放了人才动能。严格落实“三项制度”，坚持“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的原则，树立正确的选人用人导向，坚持以结果为导向，以业绩论英雄，以干成了什么、干好了什么、贡献了多少为标尺，衡量落实的力度、工作的质量，做到赏罚分明，营造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛围。加强青年人才培养，提升队伍活力。

三是全面提高了人才素质。进一步完善了人才培养培训机制，加大培训力度，开展了为期5个月的中坚力量培训、后备力量培训，积极“走出去”开展对标学习交流，开阔视野，增长才干。以全员培训为抓手,不断强化思想淬炼、专业训练，打造高素质人才队伍。大力开展“争先创优”活动，组织职工积极参与技能大赛、业务竞赛等活动，参与各类先进奖项评选，增强集体荣誉感。

2024年硒谷公司将以“人才工作”为起点，继续深入推进后备力量人才培养工作，通过多形式、全方位的培养方案，引领青年人才队伍成为公司发展的不竭动力，为实现公司“人才常续”的目标提供有力保障，赓续硒谷公司人才事业发展。（陈皞）