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公司人力资源部开展基层调研工作
发布时间：2023-03-13 作者：刘婷
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根据实业集团2023年工作会精神及人力资源各项工作部署，为切实指导和掌握基层单位人力资源管理工作现状以及年度重点工作推进情况，确保公司年度经营目标的顺利实现。连日来，实业集团副总经理张字福带领人力资源部相关人员对基层各单位在劳动用工、薪酬管理、全员绩效管理、三支队伍建设、社会保险、职工培训和职业技能鉴定等方面进行了现场调研。
本次调研工作以听取书面汇报，现场查阅基础资料以及业务交流相结合的方式开展，实事求是对各单位人力资源管理各项业务进行全覆盖调研，从过程管理、痕迹管理、结果呈现等深入进行，对管理中的难点和亮点认真进行分析和交流，确保调研成效，真正为今后各项工作开展起到指导作用。
为进一步加强人力资源在经营管理中的支撑作用，提高人力资源管理能力和服务意识，公司人力资源部负责人提出四点要求。一是各单位要夯实人力资源基础管理工作，完善制度建设，做好各项规章制度、台账、档案等重要资料的归集；二是各单位结合地域、行业差异，在薪酬制度改革和考核工作上深化研究，结合三项制度改革，出台或更新更加适应本企发展的相关办法；三是各单位要规范劳动用工管理，做好专业技术人才和技能人才的培 养工作；四是要加强学习交流，夯实基础管理，提升专业管理能力，为实业集团高质量发展加油助力。
通过此次调研，进一步明确了目标，加强了管理力度，凝聚了管理共识，为今后人力资源整体工作再上台阶打好基础。（刘婷）
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