为进一步推动三项制度和选人用人改革，根据陕煤集团国企改革相关要求和《中层管理人员竞聘上岗管理办法》《关于深化市场化改革重点任务有关事项的通知》精神，充分调动广大干部员工干事创业的主动性和积极性，现就陕煤实业集团中层管理人员公开竞聘事宜公告如下：

一、竞聘岗位

1.硒谷产业公司总经理（陕煤集团中层三级），职数1人；

2.硒谷产业公司党支部副书记、工会负责人（陕煤集团中层四级），职数1人；

3.木王景区公司副总经理（陕煤集团中层四级），职数1人；

4.黎坪景区公司副总经理（陕煤集团中层四级），职数1人。

二、报名范围

实业集团总部和所属单位符合条件的在册在岗合同制员工均可报名参加。

三、竞聘基本条件

（一）能够牢记党的初心使命，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(二)具有强烈的担当精神，具有建设较强竞争力企业的职业追求，勤奋敬业，善于作为，真抓实干，工作业绩突出，群众公认度高。

（三）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，贯彻中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”，严守底线，廉洁从业。

（四）竞聘人员应从事过与竞聘岗位工作性质相同或相近的专业工作，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。

（五）竞聘人员一般应当具有大学本科及以上文化程度，并参加工作5年以上，有专业特长的可适当放宽。

（六）竞聘人员原则上为1974年7月（含）以后出生的人员；特别优秀的可以适当放宽年龄限制。

（七）竞聘陕煤集团中层三级人员需在陕煤集团中层四级岗位工作满2年，未满2年的应当在陕煤集团中层四级和实业集团业务主管（陕煤集团所属单位与此职级相对应的）岗位工作累计满5年；竞聘陕煤集团中层四级人员需在实业集团业务主管（陕煤集团所属单位与此职级相对应的）岗位工作满2年，未满2年的应当在实业集团业务主管和副主管（陕煤集团所属单位与此职级相对应的）岗位工作累计满5年。

（八）具有正常履行职责的身体条件，心理素质良好，不得隐瞒身体状况。

四、竞聘专业条件

（一）硒谷公司总经理岗位

1.具有企业管理、市场开发等相关专业知识，有较强的企业经营管理经验。

2.市场洞察力,敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

3.有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通与谈判能力。

4.熟悉陕煤集团内部协作政策，积极通过内部协作稳控内部市场。

（二）硒谷公司党支部副书记、工会负责人岗位

1.对党建、组织、宣传等工作有一定掌握，具有较强的文字材料写作能力和综合协调处理能力。

2.具有3年以上党务工作经历。

（三）木王、黎坪公司副总经理岗位

1.具有市场洞察力,敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有资源整合和业务推进能力;

2.有较强的逻辑思维能力,工作主动性高,有计划性,行动执行能力强,团队协作及人际关系处理能力良好;

3.有较强的统筹协调、组织管理能力,熟悉现代营销模式，有较强的涉外能力。

五、报名资格否决条件

（一）受处分期间或者受处分影响期限未满的；

（二）近三年年度考核结果有基本称职、不称职等次的；

（三）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、但子女均已移居国（境）外的；

（四）纳入失信被执行人员名单的；

（五）因健康或离职学习等个人原因，无法正常履行工作职责1年以上的；

（六）实业集团《中层管理人员管理办法》规定的不得担任中层管理人员的其他情形。

六、报名

（一）报名时间：2024年7月23日12时开始,7月27日12时终止。

（二）报名方式：填写《实业集团市场化竞聘所属单位经理层成员报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：565033933@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交实业集团党群工作部1408室。

（三）报名资格审核：实业集团党群工作部、纪委监察审计部、人力资源部、综合管理部对参加竞聘人员基本条件、专业条件、报名资格否决条件等进行初审，领导小组办公室对初审后报名人员资格根据本方案规定进行复审，并向领导小组报告审核情况。

七、竞聘程序及方式

（一）资格审查与报名岗位数量规定

领导小组对竞聘报名人员进行资格审查。每个竞聘人员最多可报2个竞聘岗位。

（二）笔试

委托第三方专业机构，进行理论知识综合测试，笔试前三名进入面试环节。（笔试成绩得分占总成绩的40%，考试时间及考试要求另行通知）

（三）集中面试

委托第三方专业机构，组织专家评委和公司有关领导对竞聘人员进行集中面试。（面试成绩得分占总成绩的60%）

面试内容：

1.自我阐述。包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等；

2.现场问答。由现场评委进行随机提问，根据竞聘人员现场回答情况进行相应赋分。

3.自由问答。

（四）公示

对每个岗位总成绩前两名进行公示。

（五）综合测试

委托第三方专业机构，对公示无异议人员进行综合测试。

（六）确定考察人选

根据总成绩和综合测试情况，结合公示结果，拟定进入考察范围人员名单，报实业集团公司党委审定。

（七）组织考察

（八）任用

八、其他事项

（一）本次参与市场化竞聘人员符合报名基本条件及专业条件的均可报名参加。

（二）通过资格审查的人数不足2人时，取消此岗位竞聘，相关符合条件人选可重新竞聘其他岗位。

（三）竞聘人员须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消资格。对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内向领导小组书面提出申诉。

（四）通过资格审查和集中面试的人员，将以电话方式通知；未通过资格审查或面试的人员，不再另行告知。

联 系 人：杨海明

邮 箱：565033933@qq.com

联系电话：029-81772394、13991159396

附件：实业集团中层管理人员公开竞聘报名表