时序更替，奋进前行。2024年，实业集团纪委在驻陕煤集团纪检监察组、陕煤集团纪委和公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦主责主业，强化监督执纪，以构建“五个机制”为着力点，为推进公司高质量发展提供了坚强保障。

一是聚焦责任落实，构建齐抓共管机制。认真贯彻落实省委加强省属企业党风廉政建设的20条措施，督促公司各级党组织、纪检机构、党委书记、班子成员不断夯实“四责协同”机制。围绕亏损企业治理、工程项目建设、稳增长等重点工作，谋划“一季度一主题”的监督工作路径，将党风廉政建设责任制落实与中心工作同谋划、同部署、同实施、同考核。2024年，公司党委会5次专题研究全面从严治党暨党风廉政建设有关工作，纪委下沉监督4轮次，及时解决了公司党风廉政建设工作中的重点、难点问题。

二是坚持全面从严治党，构建多维监督机制。聚焦决策部署，强化政治监督，建立监督工作“季报告”推进机制、通过“嵌入式”+“下沉式”监督等方式，推动重大决策部署在实业集团落地见效。聚焦正风肃纪，强化常态监督，紧盯关键节点、关键问题和“关键少数”，通过“警示教育+案例通报+廉洁提醒”的方式，多形式多渠道对党员干部廉洁过节早提醒、早教育。围绕重点环节，坚持在节日期间开展监督检查，不断强化越是过节越要严管的信号。聚焦合规管理，构建“大监督”格局，推进纪检监察监督巡察监督与审计监督贯通协同，发挥1+1＞2的监督效应。

三是营造廉洁氛围，构建常态长效教育机制。协助公司党委开展党纪学习教育，组织线上测试，通过“个人自学+专题解读+交流研讨”的方式，促进条例学习入脑入心。常态化做实廉政教育，坚持党风廉政“每月一学”，分批次组织党员干部赴西安市警示教育基地、雁塔监狱等地开展警示教育活动，持续强化党员干部遵章守纪意识。守正创新实施“五廉工程”，举办“清风润实业 奋进新征程”廉洁文化作品展，所属黎坪公司被授予“延安精神示范基地”称号、木王公司建成具有地域特色的廉政家风馆、陕西德璟打造项目部廉洁文化走廊，崇廉尚廉新风尚在实业集团蔚然成风。

四是保持高压态势，构建“三不”长效机制。以一套模版、一份台账、一案一卷宗、N项制度办法深化标本兼治。结合实际制定“一揽子”案件查办规范化文书模板，提升办案业务正规化水平。建立信访举报及问题线索双台账，印发纪检监察建议书实施办法，全年向有关单位及部门下发纪检监察建议书3份，推动做好监督执纪“后半篇文章”。加强和规范纪检监察信访举报工作，严格落实纪委班子成员包抓化解重点信访问题制度、问题线索集中审核管理办法等要求，进一步为营造风清气正的政治生态清障护航。

五是锤炼过硬本领，构建纪检队伍培育机制。建立“周例会、月讲堂”机制，纪检干部每周进行工作复盘、任务梳理，压茬式推进工作提档升级。制定月度业务讲堂计划清单，每月结合实际分享业务知识、交流工作心得，促进共同提升。开展纪检干部岗位职责“一口清”活动，梳理纪检干部岗位职责职能清单和日常监督方式方法两方面19条具体内容，带动公司两级纪检干部全覆盖参加，促进纪检干部履职能力再提升，纪检工作基础再夯实。强化教育培训，围绕提升综合素质、业务能力、公文写作等内容安排课程，推动公司纪检干部业务能力得到持续提升。

忠诚如帆正前行，担当似桨启新程。2025年实业集团纪委将以更高的站位、更细的谋划、更大的力度推进纪检监察各项工作做深做细，奋力书写新征程全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新答卷，为推动公司高质量发展清障护航。（胡曼蕾）